ÇELEBİ - IC II. Dış Hatlar Terminali, havacılık sektörünün öncü kuruluşu olmanın yüklediği misyonu yerine getirmek için sahip olduğu en önemli kaynağın İnsan Kaynağı olduğunun bilinciyle, bu kaynağı en etkin ve verimli şekilde kullanmayı ve çalışanlarının memnuniyetinin en üst seviyede tutulmasını hedefler.

Şirketimizi İnsan Kaynakları sistemlerinde ve çalışmalarında çağdaş ölçülere ulaştırmak, böylelikle çalışanların gerçekten mutlu olduğu ve çalışmak için öncelikle tercih edilen gruplardan birisi haline getirmek.

Kurumsal hedef, değer ve stratejilerle uyumlu, etkin İnsan Kaynakları politikaları geliştirip sürekli gelişime ve çalışan memnuniyetine dayanarak ÇELEBİ - IC'nin hedeflediği sonuçlara ulaşmasına destek olmaktır. ÇELEBİ - IC İnsan Kaynakları Departmanı, her bir çalışan için yetkinlik temeline dayandırılan sistemler doğrultusunda faaliyetlerini sürdürmektedir. Söz konusu faaliyetlerimiz :
Eğitim Yönetimi, Seçme ve Yerleştirme ve Grup Genelinde Aday Havuzu Oluşturma, Performans Değerlendirme Sistemi, Kariyer Planlama, Personel Özlük İşlemleri, Motivasyon Çalışmaları olarak gruplandırılabilir. Takım ruhunun desteklediği toplam kalite bilinciyle çalışan ÇELEBİ - IC Ailesi'nin hızlı gelişiminde İnsan Kaynakları Sistemlerimizin rolü büyüktür.

Eğitimin iş yaşamına adım attığımız andan itibaren kariyer yolumuzda sağlam adımlarla ilerlememizi sağlayacak bir araç olduğu bilinci ile belirlediğimiz eğitim politikamız; gerek teknik eğitimler gerekse kişisel gelişim eğitimleri ile çalışanlarımızın bireysel gelişimini ve grup içindeki katkılarını artırarak kariyerlerini yönlendirmektir.
ÇELEBİ - IC II. Dış Hatlar Terminali İnsan Kaynakları Müdürlüğü olarak faaliyet gösterdiğimiz Terminal İşletmeciliği'nde teknolojik gelişmeler, rekabet koşulları, sosyo-ekonomik gelişmeler ve çalışanlarımızın kişisel gelişimleri göz önünde bulundurularak eğitim ihtiyaçlarını sistematik bir şekilde belirlemekteyiz. Amaç; bilgi, beceri ve davranışlarda ileri iş çevrelerine uyum sağlarken, "öğrenen organizasyon" olma özelliğini taşıyabilmektedir.

ÇELEBİ - IC II. Dış hatlar terminalinde işe alım sürecinde fırsat eşitliği sağlamak ilkemizdir. Başvurulan aday havuzu İnsan Kaynakları planlamasına paralel olarak doğru işe doğru insan yaklaşımında potansiyel adayları belirler.

ÇELEBİ - IC 2. Dış Hatlar Terminali'nde operasyonel hedeflerin üzerinde başarı sağlanabilmesi tüm çalışanlarımıza Performans Yönetimi uygulanır. Objektif ve somut kriterlerin uygulandığı performans yönetiminde amaç; ticari hedefleri organizasyonun tüm kademelerine dağılımını sağlamak, Yöneticiler ve bağlı bulunan personel arasında iletişimi kuvvetlendirmek ve çalışan personeli takdir etmektir. Değerlendirmeler sonucu elde edilen veriler kişisel gelişim, terfi ve ücret artışlarına baz teşkil eder.

ÇELEBİ - IC 2. Dış Hatlar Terminali organizasyon yapısı içinde bulunan nitelikli elemanların Kariyer gelişimlerini sağlayabilmek için kariyer planlaması uygulaması yapmaktadır. Amaç gelişim ve rotasyona uygun olarak çalışanların kariyer gelişimine fırsat yaratmak ve kritik pozisyonlar için yedekleme imkanını sağlamaktır.

ÇELEBİ - IC 2. Dış Hatlar Terminali'nde çalışan tüm personelimizin yasal ve hukuki hakları takip ederek tüm yasal uygulamaları gerçekleştirmektir. Söz konusu uygulamalar yapının temel taşlarını oluşturur. Amaç kurumsal düzeni çağdaş anlayışla yönetirken yasalara saygılı çalışmaktır.

ÇELEBİ - IC 2. Dış Hatlar Terminali'nde çalışan elemanların içsel ve dışsal motivasyonlarını koruyabilmek ve sürdürebilmek için organizasyon bütünlüğü içerisinde yönetsel motivasyon uygulamaları bulunmaktadır. Söz konusu bu uygulamalar tüm şirket çalışanlarımıza açık olup; faaliyetlerimiz şirket içerisinde kurulmuş olan Sosyal Komite Kurulu ile birlikte koordineli olarak yürütülmektedir.